近年来，广德市紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍的工作目标，紧扣市委中心工作，坚持以“锻造典范城、勇当排头兵”为总目标，坚持对标学两长、实干提标杆，突出工作导向、需求导向、问题导向，切实抓好干部教育培训工作。
注重科学统筹、强化经费保障，坚持培训工作谋划当先。一是加强领导，提升培训工作的计划性。年初实施年度培训办班申报，科学制定年度办班计划，平均每年办班保持在18期左右，有效提升全市干部教育培训工作科学化水平。二是狠抓管理，提升培训办班的规范化。从严抓好办班管理主体、培训范围、培训内容等审核，把牢办班申报审批程序关，有效避免多头培训、交叉培训、重复培训、随意培训等现象的发生。2018年以来全市各单位共申报班次190余个，经统筹整合后，设置各类培训班次93期。三是强化保障，提升培训经费的效益率。将干部教育培训工作经费纳入市政府年度财政预算，每年列入财政预算经费保障160万元。加强经费管理力度，坚持勤俭办学，干训经费使用效益得到较大水平提升。
理清培训思路、落实工作举措，坚持培训内容精准发力。一是突出思想引领。大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，推进思想“进教材、进课堂、进头脑”。举办专题班10余期，开展系列网络培训，累计培训领导干部5000余人次。二是强化党性教育。坚持在主体班次上设置临时党支部，定期开展党性分析交流，设置全过程的党性教育，安排学制两周以上主体班次到现场教学基地开展党性教育。坚持以领导干部、优秀中青年干部、基层党组织书记等为重点对象，先后联合中国浦东干部学院、省委党校、金寨县委党校、浙江省委党校等举办主体班次31余期、培训干部1500余人次。三是注重专业化培训。广德市紧扣长三角一体化高质量发展、乡村振兴、生态文明等主题，坚持开门办学、开放办学，采取“走出去”与“请进来”相结合等多种方式，先后赴上海复旦大学、上海财经大学、浙江大学等知名高校开展系列培训班63期，培训4400余人次，邀请长三角地区党校高校专家教授来广授课400余场次。坚持以年轻干部为主要培训对象，创新实施“桐汭菁英”年轻干部专业化能力提升计划，举办3期培训班，培训干部76人次。
加大党校建设、建强师资队伍，坚持培训保障服务到位。一是发挥优势，打造特色课程。开发《满目疮痍迎蝶变转型升级再崛起——广德市新杭镇推动经济高质量发展的实践探索》《全面实施乡村振兴的宣城实践探索》等案例课程3门，开发习近平新时代中国特色社会主义思想教学专题40余项，2次获全省教赛县级党校组一等奖，2项教学专题获全省党校系统精品课。二是拓宽渠道，加强师资队伍建设。狠抓党校教师队伍建设，精心做好人才引进和培养，通过硕士研究生引进、优秀专业和管理人才选调、招考等形式招引15人，大大增添队伍新动能。实施骨干教师培养计划，加强教师素质能力培训，定期开展集体备课、试讲、磨课、教科研研讨等活动，坚持集体攻关，帮助青年教师快速成长。三是创新形式，丰富培训方式方法。加强“蓝色广德·动脉先锋”干部教育培训现场教学基地建设，制定基地建设管理办法，全力打造主教学点2个，实现将党校课堂前移至田间地头、工厂车间，增强培训针对性实效性。探索创新教学方式，推行研究式教学，综合运用互动式教学方法，提升学员学习的参与性、趣味性和实效性。探索实施联合办学，提升交流互动频次。2021年首次联合宁国市委党校开展中青班培训，通过合班教学，切实推动了两地学员的深度交流。
狠抓培训管理、强化学风建设，实现培训效果着力提升。一是严格培训集训管理。建立干部学习培训全程纪实制度，大力实施《广德市干部教育培训学员考核评价办法（试行）》，将考核结果计入干部培训记录档案，为今后干部综合性考察提供直观、重要的参考依据，有效督促干部自觉遵守教学纪律，形成自觉学、主动学、善于学的学习作风。二是严格学员自学管理。积极利用安徽干部在线学习、中网院等网络教育平台，组织开展“学习集中月”活动，通过制发文件、发布QQ群信息、短信提醒等形式，定期对在线学习进度进行督查促学。同时把在线学习情况纳入年度组织建设目标管理考核，促使干部在线学习走向常态化。三是完成上级调学任务。落实培训提示单制度，将上级调学学员信息进行详细登记，在培训班开班前一周以提示单的形式提醒学员按时参训，报到当天对学员参训情况再次提示，确保学员按时参训、不漏训。5年来，累计选调领导干部参加地市级以上培训650余人次。