为进一步压实党建工作责任，推动工作力量下沉，着力把村（社区）党组织建成自身建设强、群众工作强的“双强”党组织。桃州镇建立了镇党委委员联系指导村（社区）党建工作制度和村级党务专干制度，并创新实行村级党务专干AB岗制度。针对该项制度，提出具体工作举措，抓实工作效果。
一是加强组织领导。桃州镇党委把推行镇党委委员担任村（社区）党建指导员制度和党务专干制度作为加强基层党建工作的一项重要任务，通过党委会研究，由镇组宣办负责具体工作，并通过正式文件发放至各村（社区），严肃工作要求。
二是明确工作要求。桃州镇党委发放了党建指导员手册，建立工作日志制度，要求党建指导员每月到村（社区）指导党建工作不少于1次，与村（社区）“两委”成员、党务专干谈心谈话不少于1次，每季度参加村（社区）党组织会议研究党建工作不少于1次，每年为党员上党课不少于1次，参加村（社区）“党员固定活动日”活动不少于2次。每年参加一次所联系村（社区）的民主生活会或组织生活会，指导村级党组织深入查摆问题，会上要进行点评。明确党务专干工作任务，要求村（社区）在明确分工的过程中，取保党务专干专职化，不参与其他业务工作分工，保证党务专干聚精会神抓党建。桃州镇还创新设置了党务专干AB岗，即每个村（社区）有两名党务专干，确保党建工作不断档。
三是强化督查考核。桃州镇坚持日常考核和年度考核相结合。党建指导员日常考核以工作日志调阅签阅和实地督查情况为主要依据；年度考核结合镇领导班子综合考核一并进行，重点考核工作纪律、履职情况、工作成效等，党委委员要将履行党建指导员职责情况作为年度述职述廉的一项重要内容。党务专干日常考核以镇组宣办不定时查岗、实地走访等方式，及时了解党务专干工作情况；年度考核把工作实绩作为考核重点，结合日常表现，评为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并将考核结果作为留任、调整以及奖励的重要依据。
四是保障工资待遇。党务专干是村“两委”干部的，报酬待遇按照《广德县村干部“四位一体”奖励保障机制办法》执行。不是村“两委”干部的党务专干报酬待遇参照村（社区）“两委”副职执行，由镇财政承担。基本报酬按月实行打卡发放，绩效报酬根据考核结果发放。对于工作业绩突出的，可纳入镇优秀党务干部表彰，并推送参与县级党务干部表彰。