近年来，广德市围绕村干部队伍管理、培训、保障三方面精准发力、靶向施策，全面提升村干部队伍整体素质，为基层治理、乡村振兴提供坚实保障。
强化党建引领，加强制度建设，实现村干部管理“精细化”。建立健全村级党组织书记基础档案备案管理制度，按照“一人一档”原则，备案管理基本信息、职务变动、履职实绩、教育培训、表彰奖励、违纪违规违法处理处分等材料，推动村党组织书记管理不断优化提升。在严格落实“四议两公开”制度基础上，建立农村“小微权力清单”，大力推进村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化，积极推动村级事务阳光工程，让村干部工作公开透明。推动村干部坐班值班、“三进三访驻村包片”等工作机制的落实，规范民情日记书写，随机督查重点工作完成情况及村干部在岗情况，切实提高村干部履职尽责的思想认识。扎实开展党员一句话承诺制度，鼓励村干部结合各自岗位实际，尽心尽力，担当作为，进一步增强履职尽责能力。
聚焦主责主业，加强队伍建设，实现村干部培训“全面化”。实施村级党组织书记“东向取经”工程，聚焦“基层社会治理”“一村一品建设”“产业融合发展”“和美乡村建设”专题，组织全市村党组织书记分批赴江苏开展小班化、精品式集中轮训，采取先发地区教学、名村书记经验交流和学员分组研讨相结合的方式，开阔思维，提升整体素质。举办“雁之声——书记论坛”暨乡村振兴“擂台比武”活动，围绕基层党建、产业发展、社会治理、文明创建、民生改善等方面的工作经验和做法，村党组织书记轮番上台，通过“PPT展示+现场讲解”的方式亮成绩、谈思路、绘蓝图，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，助力乡村振兴。结合党风廉政建设，各乡镇（街道）不定期组织村干部观看警示教育片，及时通报发生在身边的违纪违法典型案例，不断筑牢村干部拒腐防变思想防线。
注重人才激励，加强保障建设，实现村干部关爱“人性化”。保障基本待遇，认真贯彻执行“四位一体”激励保障机制，保证村级专职工作者报酬、养老保险和离任补助、医疗保险、人身意外伤害保险，充分调动激发村干部的工作积极性、主动性。提供晋升渠道，面向优秀村（社区）党组织书记和“两委”干部公开选聘乡镇（街道）事业单位人员，稳定优秀村干部一心一意搞乡村振兴，聚精会神抓集体经济，鼓励村干部凝心聚力谋发展。加强健康检测，落实村干部年度健康体检，通过体检让村干部准确了解自身健康状态，切实解除一线干部的后顾之忧，以健康的体魄投入到乡村振兴各项事业当中。坚持日常关怀，深入推进党建指导员、包村领导、村党组织书记与村干部开展谈心谈话，及时掌握村干部的思想、工作、生活状况，进一步有效沟通，凝聚人心，激发村干部担当作为的热情和干劲。