自村和社区“两委”换届启动以来，桃州镇迅速行动、慎密谋划，在不折不扣完成各项规定程序的基础上，通过“六个创新”确保换届工作高标准推进。
社情民意提前摸排。提前将村（社区）全部党员花名册分发至镇包点领导，对45周岁以下、高中（中专）以上学历党员进行逐人摸排；在各村（社区）动员会上，镇督导组还通过发放党组织班子换届合适人员调查摸底表，个别谈心谈话等方式，提前掌握社情民意，做到情况明、底子清。
差额比例适当扩大。将党组织委员会委员候选人初步人选差额比例提升到30%，一方面拓宽选人视野，适当扩大选择范围，另一方面给县镇两级审查预留备选空间，避免出现重推。
社区“两委”职数高配。该镇13个城市城区承载了文明创建、棚改拆迁等县重点难点工作，工作压力相较于其他乡镇、其他村（社区）更大，结合本次换届，镇党委按照最高标准配备社区“两委”职数，分担社区工作压力。
制定“一肩挑”承诺书。要求现任书记、主任始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，依法依规、公平公正地积极参加竞选，拥护上级在部分村（社区）实行书记、主任“一肩挑”的决定；坦然面对选举结果，始终坚持党的领导，立足本村（社区）大局，把责任和担当扛在肩上，团结新一届村（社区）“两委”班子勤勉务实工作。
督导提示到位到底。成立了24个以镇党政领导为组长的督查指导组，24个督导组全程参与村、社区换届全过程，确保换届过程公正透明、群众满意、选举有效；已召开专题党委（扩大）会5次，制发提示单3期，对换届准备、部署启动、“一推”、“二推”、组织考察和确定候选人预备人选期间各项具体工作进行统一部署和安排，对时间节点进行重点提示，确保换届工作要件不少、步骤不漏、程序不错。
指导员作用充分发挥。因县级选派村（社区）第一书记、社区党建（文明创建指导员）立场中立、公道正派，因此在换届过程中，要求他们当好“指导员”、“宣传员”、“监督员”，推动村（社区）“两委”换届工作有条不紊地开展。